Hemos dedicado varias décadas a crear e implementar sistemas de evaluación que permiten detectar las áreas de oportunidad latentes para después generar un plan de trabajo hecho a la medida de cada individuo.
Integra los resultados del perfil de puesto y la persona que quieres o que tienes en esa posición, pero desde un enfoque salugénico, es decir, resaltando los elementos más favorables y fuertes de la persona para sacar lo mejor de él .
Identifica cómo está tu atención, tu memoria, tu concentración y otra funciones que te ayudan a ser un puente entre el mundo exterior y tu mente. Esta evaluación además te ayuda en el diagnóstico de trastornos y déficits cognitivos y de neurodesarrollo.
Cuál es tu estilo de comportamiento hoy, el contexto, la experiencia, la formación y el momento de vida nos van moldeando. En tu retroalimentación tendrás sugerencias para mejorar tu liderazgo, trabajo colaborativo, comunicación y autogestión.
Reconoce los síntomas de desgaste laboral que pone en riesgo la salud mental de cada uno y de toda la organización. Medimos a un trabajador y a toda la empresa y te hacemos un plan de trabajo a la medida.
El estrés y la ansiedad son estados adaptativos si se dan durante poco tiempo y nos ayudan a ajustarnos ante los cambios. Pero si permanecen más de lo esperado tienen consecuencias físicas, psicológicas, cognitivas, laborales y sociales. Tendrás un plan de trabajo para gestionar tu estrés.
Descubre cómo están tus habilidades intra e interpersonales a través de una integración personalizada que reconoce tus fortalezas para alcanzar tus metas.
Avanza en el autoconocimiento que te ayude a aprovechar al máximo tus principales fortalezas.
Busca al mejor talento para esa posición y con ello genera un ciclo de bienestar y de sentido que contribuye al sentido social de la empresa y a que cada talento alcance sus objetivos de realización personal.
Es fundamental realizar una evaluación con mayor profundidad que nos permita delimitar con claridad los riesgos de la NOM-035-STPS. Adicionalmente sugerimos aplicar el conjunto de evaluaciones en línea EDO - Escala de Desgaste Ocupacional que detecta el burnout, EVT la escala de Mobbing, IDARE como escala de ansiedad y la encuesta Cisneros donde se puede reconocer si existe violencia laboral y sexual.
